几天后，组织部汇总了推荐情况。符合条件的自荐和被推荐人选共有四人：市农业局局长姜南星、市商务局副局长苏晴、市政府研究室副主任陈涛、市统计局副局长孙莉。其中，陈涛和孙莉资历相对较浅，在发改委主任这个重量级岗位上竞争力明显不足。真正的焦点，集中在姜南星和苏晴身上。

组织部长赵明远向市委李书记做了初步汇报。

“李书记，这是四位同志的基本情况和推荐材料。”赵明远将文件夹递给李书记。

“从履历和条件看，姜南星和苏晴两位同志比较突出。姜南星同志年富力强，有基层和多岗位锻炼经历，特别是刚刚完成中央党校中青班学习，理论素养和宏观视野有一定优势，在农业局期间推动产业融合、应急体系建设等工作也展现了较强的综合能力。”

“苏晴同志在商务局任职时间长，经验丰富，人脉较广，近期筹备的‘武商回归’洽谈会声势不小，显示了她较强的活动组织和资源协调能力。”

李书记仔细翻看着材料，问道：“外界有什么反应？特别是对这两位女同志。”

赵明远斟酌了一下：“反应比较热烈。支持姜南星同志的声音，主要肯定她的学习能力、创新思维和在农业领域取得的扎实成绩，认为她能够为发改委带来新气象。

支持苏晴同志的声音，则更看重她的资历、经验和在商务领域积累的资源。当然，也有一些不同看法。”

“说说看。”

“对姜南星同志的疑虑，主要集中在几点：一是专业领域相对单一，缺乏综合经济部门特别是市级层面宏观管理的直接经验；二是虽然去过党校，但可能偏重理论，解决实际复杂问题的能力有待检验；三是……她的家庭关系，可能会引起一些不必要的联想和议论。”赵明远如实汇报。

“对苏晴同志呢？”

“对苏晴同志，也有人认为她长期在商务领域，视野可能不够全面，协调其他经济部门的能力未必比得上在综合部门锻炼过的干部。另外，她性格比较强势，在协调中可能会遇到一些阻力。”

李书记合上文件夹，靠在椅背上，沉思片刻：“明远，组织考察要深入、细致、全面。既要听机关干部的意见，也要听基层同志、服务对象的评价；既要看工作实绩，也要看品德作风、廉政情况；既要看以往表现，也要看发展潜力和岗位匹配度。特别是发改委这样的关键岗位，一定要把最合适的人选出来。常委会讨论时，要提供客观、详实的考察材料。”

“是，李书记，我们一定严格按照程序和要求做好考察工作。”赵明远郑重承诺。

组织考察程序紧锣密鼓地开始了。考察组分别进驻农业局和商务局，进行民主测评、个别谈话、查阅资料。

农业局的民主测评会上，气氛有些微妙。大多数干部都对姜南星的工作能力和为人给予了高度评价。

“姜局长专业强，思路清，作风实。她来之后，咱们局的凝聚力和战斗力明显提升。”一位副局长说。

“她推动的农产品品牌建设和产销对接，实实在在帮农民增收了。应急预案体系建设也是她力主推动的，去年应对旱情发挥了很大作用。”一位科长说。

“姜局长学习能力强，善于接受新事物。从党校回来后，明显感觉她看问题的角度更宏观了。”办公室主任老刘说。

但也有人委婉地表达了不同看法：“姜局长能力没得说，但毕竟一直在农口系统，突然到发改委那么综合的地方，跨度是不是太大了点？”

“她年轻，有冲劲是好事，但发改委牵一发动全身，有时候需要更稳一些。”

个别谈话时，考察组问得更深入。